Al leer “La Paradoja” de James C. Hunter, llama mucho la atención, el tratamiento, el enfoque singular como se aborda el liderazgo por parte del autor, pues se basa en la autoridad, servicio – sacrificio, y amor. No obstante, en el ámbito organizacional por lo general se reconoce al liderazgo como un asunto de comportamiento, especialmente la actuación ante otros. Por ello, identifican la figura de un líder, como aquel que va a la cabeza, quien carga sobre sus hombros la responsabilidad de llevar adelante todo género de proyectos, distinguiéndose por ser una persona emprendedora y con iniciativa, con la habilidad de saber transmitir sus pensamientos a los demás, comprensión de las personas y la desarrollada capacidad de formar equipos de trabajo eficientes, eficaces y efectivos.
Asimismo, muchos investigadores que estudian el liderazgo consideran al líder como el protagonista fundamental, como un superhéroe, como si fuera un cargo reservado a una minoría, a los grandes personajes o tal vez a una élite. Sin embargo, desde la perspectiva de Hunter, es una filosofía más sencilla, que tal vez, para algunas personas puede ser muy difícil de entender, como es el servicio y sacrificio. En tal sentido, que el valor del sacrificio, es aquel esfuerzo extraordinario para alcanzar un beneficio mayor, venciendo los propios gustos, intereses y comodidad. Ahora bien, surge la interrogante ¿Por qué genera miedo el sacrificio? Podría ser porque se tiene ciertos paradigmas limitantes, los cuales no permiten percibir otros enfoques más abiertos, es probable que se tenga en mente que el sacrificio sea inmolación –aunque suene drástico el término-, es un valor muy importante para superar ciertos hechos que marcan las pautas en la vida y esto le imprime carácter a la personalidad de un individuo. Igualmente, el compromiso, perseverancia, optimismo, superación y servicio, son algunos de los valores que se perfeccionan a un mismo tiempo, por eso, el sacrificio no es un valor que sugiere sufrimiento y castigo, sino una fuente de crecimiento personal.Otra interrogante que surge ¿Por qué es tan difícil tener espíritu de sacrificio? Será porque se está acostumbrado a dosificar los esfuerzos, y a pensar que “todo” lo que se hace es más que suficiente. Si esto es así, entonces se tendría que combatir contra el egoísmo, pereza y comodidad. Por lo cual se puede referir, que todas las personas son capaces de realizar un esfuerzo superior dependiendo de sus deseos e intereses: las dietas rigurosas para tener una mejor figura; trabajar horas extras e incluso fines de semana para consolidar nuestra posición profesional; quitar horas al descanso para estudiar. En tal sentido, el problema central, no es sólo enfocarse por intereses pasajeros, o personales sino tomar en cuenta el entorno, a la sociedad, porque también es sacrificio saber dejar a tiempo las aficiones, aplazarlas para servir a los demás, este hecho no es conveniente descuidarlo.Se puede señalar, que efectivamente existen personas que cumplen con sus deberes y obligaciones de forma extraordinaria, pero pocas veces llevan ese mismo esfuerzo a todos los aspectos de su vida. Como ejemplo: Pensemos en quien sólo está en casa los fines de semana pero se niega a convivir con la familia, salir de paseo con los hijos, dedicarle un tiempo a la comunidad donde vive, argumentando cansancio y la presión del trabajo. Pese a la realidad de esta situación, su sacrificio está delimitado por la rutina de la oficina, ¿no es esto algo extraño? El valor del sacrificio contempla dar ese “extra” también en casa, con los amigos y a la comunidad. Al estudiar el valor del sacrificio, en el buen sentido de la palabra, se observa, que la mayoría de los sacrificios están orientados a servir a los demás y las personas que se esfuerzan por servir generalmente llegan a ser considerados y respetados como líderes. Aquí quisiera citar un verso hindú “…Yo dormía y soñaba que la vida era alegría, desperté y vi que la vida era servicio, serví y vi que el servicio era alegría”.Por su parte, Séneca decía: “Es necesario que vivas para los demás si quieres vivir para ti”.Se pudiera decir, que todo radica en la capacidad de amar que tienen las personas, lo cual le abre un compás de actitud, disposición de servicio. Por tanto, la actitud es fundamental para poder lograr el cambio; no basta con decir que voy a mejorar y esperar que con el tiempo las cosas avancen por sí solas y cambien, se hace necesario que cada quien ponga de su parte, igualmente, se requiere difundir esta actitud para que se expanda como efecto bola de nieve y trascienda para la enseñanza de los niños, es así, como se puede convertir en una nueva filosofía.Por otra parte, en la definición de liderazgo de la cual habla Hunter, refiere a un concepto de autoridad, mas no es la definición que manejan algunos gerentes, sobre todo, en aquellas organizaciones verticales, esa que tiene relación con dominación, autoritarismo y poder. Ese poder coercitivo que se basa en amenazas, necesidades y los miedos del individuo. No obstante, plantear desde otra perspectiva la autoridad, como el arte de conseguir que la gente haga voluntariamente las cosas, lograr la motivación de las personas, es una forma de ejercer la autoridad más acorde con la dignidad del ser humano. De tal manera, que es la autoridad moral que poseen aquellas personas en las que se confía y a las que se les respeta, se cree en ellas, pues se basan en la transparencia, honestidad, justicia, solidaridad y son modelos que llevan a cabo dichos valores en sus actividades diarias, esto por lo general se hace de forma consciente y libre, es el resultado que esas personas producen en los demás gracias a su coherencia, valía y actitud. Por otra parte, otro aspecto que requieren los líderes es la habilidad de saber escuchar, en el ámbito gerencial está dentro de las habilidades comunicacionales, la cual se centra en mejorar la recepción del mensaje, mostrar interés, atención en el hablante, poner énfasis en desactivar los filtros de recepción, sintetizar las creencias del otro, usar frases dinamizadoras, proporcionar expresiones donde se indique consciente los sentimientos del otro y usar apropiadamente las pistas no verbales, enviadas al interlocutor. Igualmente, ser un oyente activo implica chequear continuamente con la otra persona sí se está entendiendo correctamente el mensaje. Evitar interrumpir al interlocutor mientras habla, permitirle concluir las ideas, de lo contrario lo que se está enviando es un mensaje negativo, el cual puede ser: No me importa tu opinión, ni tu sentimientos, cállate lo que yo tengo que decir es más importante que tus mensajes. En esta fase entra el respeto hacia los demás y por ende hacia a ti mismos, por ello, es importante la paciencia, tolerancia, sensibilidad y la consideración con los demás, o la disposición de aprender de otros. En tal sentido, ser honesto contigo mismo, pues no siempre se maneja toda la información en todos los casos, ni todos los puntos de vista, ni todas las experiencias. Esto indica que se debe actuar acorde con los actos, En otras palabras ser coherente.
Asimismo, es importante reconsiderar continuamente los paradigmas con respecto hacia sí mismos y al mundo que lo rodea, pues cada persona se maneja desde sus creencias, perspectivas, por lo tanto ve al mundo desde su enfoque, esto indica que no ve al mundo tal como es, es por ello, el mundo aparece en formas muy distintas según las perspectivas de cada persona. Esta afirmación se fundamenta en la teoría del pensamiento constructivista, la cual habla sobre “mapa de representación del mundo”, fabricado por cada persona, a partir de la percepción de su propia experiencia.
Lo antes señalado indica, que se está en constante cambio y el mundo cambia a tanta velocidad que sí no se revisa las creencias, paradigmas las personas quedarían estancadas, paralizadas y se podría sufrir un retroceso. Si bien en cierto existen cosas en la vida del individuo que no pueden ser cambiada. No obstante, el ser humano sufre el temor de experimentar algo nuevo, la inseguridad de pensar que puede fallar o fracasar, o simplemente el temor de adaptación, de tal manera, que no quiere dejar su zona de comodidad. Sin embargo, para llevar a cabo los verdaderos principios de liderazgo es conveniente asumir una disposición al cambio y esto ocurre cuando las cosas se hacen desde la tolerancia, paciencia, comprensión, capacidad de servicio sencillamente desde el amor, de esta manera lograr cumplir con esa finalidad de interrelacionarse socialmente.
en fin todo hecho sociologico tiene por objetivo plantear puntos Álgidos”, en cada sitio en cada blog en cada cultura en cada existencia en cada vivir, para el mundo, en él incluiré temas dirigidos al comportamiento humano con el fin de que juntos efectuemos reflexiones del alma, mente y cuerpo para hacer de este mundo, un mundo mejor…
